답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,단축근로 실시한 기간에 따라, 통상근로자 대비하여 비례적으로 부여하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.5인 미만 사업장인지 여부 및 소정근로일인지 여부 등 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.형식적으로 퇴사처리한 것이 아니라,새로이 채용을 거쳐 선발된 경우라면, 근로관계는 단절된 것으로 보겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실질적으로 근로관계가 종료되었고,형식에 불과한 것이 아니라, 신규 채용 공고를 통해 선발된 경우라면근로관계는 단절된다고 보겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,월급제 근로자이므로210만원 * 15 / 31로 비례계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴일에 근로한다고 하여 휴일근로수당을 지급하여야 하는 것은 아닙니다.토일 주말 알바의 경우 주말은 휴일에 해당하지 않고,휴일수당지급의무도 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,귀하가 퇴직을 통보하고, 회사가 이를 승낙했다면, 퇴직일에 대하여 합의가 완료 된 것으로이후에 변경요청을 하는 경우에는 회사의 승낙이 필요한 경우가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생과 관련하여 질의자분께서 알고 계신바가 맞습니다.사장과 회사명이 변경되었다 하더라도 영업양도에 해당한다면근로관계는 포괄적으로 양도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험법 제42조 제3항에 따르면구직급여를 지급받기 위하여 실업 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청할 수 있고, 이 경우 요청을 받은 사업주는 이직 확인서를 발급해 주어야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 항목으로 민사소송을 제기할 것인지 모르겠으나, 이는 변호사와 상담하시길 추천드립니다.새로이 이직할 회사에서 실업급여 받는 사유로 직장 내 괴롭힘이 존재하는 사실을 알 수는 없겠습니다.