답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 퇴사 시, 회계연도 기준으로 연차를 부여했더라도 입사일 기준으로 재정산하여입사일 기준, 부여하여야 할 연차가 있다면 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 처리가 되지 않고 무단결근 처리됨으로써 퇴직금이 낮아지는 불이익이 존재할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 지시하는 업무로 인하여 연장근로가 발생하였다면,그 근로에 대하여 수당 등 임금지급이 이루어져야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 요청한 사항에 대해서는 이해되지만,병으로 인한 반차는 충분히 허용되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.재택근무 여부와는 별개로근로자로서 근로제공을 하였다면, 별 다른 문제는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이의 제기 또는 적절한 업무 분배 요청에는 방식이 따로 존재하지 않겠습니다.협의를 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에서 보장하는 연차 이외에경조사 휴가는, 회사에서 규정하는 대로 실행되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무량 과다로 인한 퇴사가 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제로 손해배상을 청구하더라도손해를 입증하여야 합니다.실무적으로 쉽지 않은 일이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자로서 근로를 제공하였고,계속근로기간이 1년 이상이며1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하겠습니다.