답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약기간 만료에 따른 이직으로 판단됩니다.이직확인서를 추후에 받으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금의 경우, 퇴직 사유가 발생할 때 지급되는 것으로서중간정산을 하기 위해서는 별도의 사유가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.민사소송에 대하여는 변호사와 상담하시기 바랍니다.대지급금을 지급받고 나머지 임금에 대해서는 민사소송 진행 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로는 샤워 시간이 업무시간으로 보기에는 어렵다 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약에 따라 근로를 제공했고, 그것이 하루 반나절이라 하더라도근로를 제공한 시간에 대하여 급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 임금 지급일자가 언제인지 모르겠으나, 3번으로 가시는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.볼드 처리한 부분은원하는 사직일보다 일찍이라는 의미보다는,그보다 30일의 범위 내에서 더 늦게 수리할 수 있다는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 해고의 자유가 있으나,상기의 사유로 해고를 진행하는 것은 타당해 보이진 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장의 사유로 휴무가 발생하였던 경우라도 시급에 이미 주휴수당이 포함되어 있기 때문에 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자께서 가용가능한 연차가 있는 경우, 연차 처리할 수 있고병가 처리라면 회사 규정에 따라 달라질 수 있겠습니다.