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재입사후 육아휴직 신청 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근속기간이 6개월 미만일 경우에 거부할 수 있다는 것이지요건이 6개월 이상 근로는 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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계약 종료 후 실업급여 신청시 필요 서류
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약기간 만료에 따른 이직으로 판단됩니다.이직확인서를 추후에 받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.14
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퇴직금을 1년에 한번씩 정산해 주는 거지 불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금의 경우, 퇴직 사유가 발생할 때 지급되는 것으로서중간정산을 하기 위해서는 별도의 사유가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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급여 및 퇴직금 미지급으로 인한 민사소송 방법은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.민사소송에 대하여는 변호사와 상담하시기 바랍니다.대지급금을 지급받고 나머지 임금에 대해서는 민사소송 진행 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.14
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퇴근 시간 전 탈의실에 들어가서 샤워하고 퇴근 카드를 찍으러 준비하고있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로는 샤워 시간이 업무시간으로 보기에는 어렵다 생각됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.14
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알바로 근무한 회사에서개인사정으로오전근무만하고 자진퇴사했습니다오전근무시급 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약에 따라 근로를 제공했고, 그것이 하루 반나절이라 하더라도근로를 제공한 시간에 대하여 급여를 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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임금체불 실업급여 중 3개 항목중 어떤 것에 해당되는지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 임금 지급일자가 언제인지 모르겠으나, 3번으로 가시는 것이 타당하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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회사 취업규칙에 이런 조항이 있는데 제가 희망하는 날짜보다 빨리 내보낼수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.볼드 처리한 부분은원하는 사직일보다 일찍이라는 의미보다는,그보다 30일의 범위 내에서 더 늦게 수리할 수 있다는 것으로 해석됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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입사하고 다음날 아프다는 이유로 출근 못할경우 해고 가능한지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 해고의 자유가 있으나,상기의 사유로 해고를 진행하는 것은 타당해 보이진 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.14
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주휴수당이 시급으로 포함된 아르바이트 경우 업장사정으로 휴무를 하게되면 주휴수당은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장의 사유로 휴무가 발생하였던 경우라도 시급에 이미 주휴수당이 포함되어 있기 때문에 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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