답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.복지의 일환으로 통근버스를 운영하는 회사도 많이 존재합니다.교대 근무를 시행하는 회사에서는 교대 시간에 맞춰 제공하기도 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사일과 퇴사 전 연차소진은 근로자와 사용자의 협의에 따라 진행될 부분 입니다.근로자로서 무조건 회사의 요구에 따라야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현금 전달이라는 것이 그 때 그 때 바로 손해를 배상하는 것을 의미하는 것인지 모르겠으나,실제 손해에 대하여 그 배상을 요구하는 것은 가능하겠습니다만,급여에서 차감하거나 손해배상을 예정하는 것은 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이론적으로 가능한 말씀이십니다.다만, 4시간 이상 근로를 제공하면서 휴게를 부여받지 못한 것을 증빙하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.프리랜서로서 근로자가 아닌 개인사업자로 위탁업무를 수행한 것이라면,근로기준법의 적용을 받지 않겠습니다.근로자성을 갖는지가 우선 판단되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 말 그대로 주휴에 대한 수당입니다.따라서 주별로 개근하면 발생되는 것이지 월별로 보는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한 달 전체로 보는 기준은 없습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 해당 주의 소정근로일을 개근해야 발생합니다.주별로 발생됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다만,여타 다른 정황들 보다는퇴사일이 확정되었었던 사정과 관련하여 사직서를 작성하였는지즉 근로관계 종료를 확정 지을만한 문서가 있는지가 중요하겠습니다.퇴직일이 확정 된 것이 아니라면 계속 다니시면서 1년을 넘기시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 확인이 어렵습니다만,업무적격성 평가가 과연 적절했는지와 관련하여 부당해고로 다투어볼 여지는 있으리라 생각합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 정상적으로 수령하고 있는 경우라면 문제될 것이 없겠습니다.임금체불 진정을 넣는 것과는 별개이기 때문입니다.