답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정해진 양식은 없습니다만,cctv이용 목적과 활용범위에 대하여 설명하고 동의를 받으셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시근로자란 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니며, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 의미합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은, 휴일을 유급으로 보장하여야 합니다.당사자가 모두 동의하는 경우라면, 문제 될 것은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일할계산은, 재직일을 기준으로 중도 퇴사자에게 계산되는 방법이겠습니다.아직 퇴직하지 않았고, 지급 조건을 100%달성했다면 일할계산은 적용되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 이전으로 인해 통상적인 경로를 이용하였을 때, 왕복 3시간 이상이 소요되는 경우인지에 따라 판단하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 개인의 겸직 여부를 회사에서 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1번으로 해석하는 것이 타당하리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대기발령 중이라면 모를까 대상자라면 연봉협상을 진행하리라 사료됩니다.부정적인 제안 제시는 언제나 가능합니다. 거부한다면, 그에 따른 협상을 지속하거나, 현재 연봉으로 지급되는 경우가 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자께서 어떠한 부분으로 소송을 진행하겠다는 것인지 알기 어렵고, 이는 변호사와 상담할 문제로 보입니다.다만, 사업주가 인수인계과정에서 손해배상 소송을 진행한다고 하는 점에 대해서는,실제 손해를 사업주가 입증해야하며 이는 실무상 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 퇴사 권고를 하지 않더라도 근로계약기간이 정해져 있기 때문에 추가 연장하지 않는다면 발생하지 않겠습니다.2. 근로자성이 인정된다면 가능할 수 있습니다.