답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 인해 벌금이 나오는 것 보다는부당해고로 인한 이슈가 발생할 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직으로 처리해 준다고 하였음에도 불구하고 자발적퇴직으로 처리된 것으로 보입니다.자발적 퇴직의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고를 진행하면, 인정된다는 전제하에 회사 자체 조사 후, 징계조치 및 부서 이동 등을 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적 기준을 상회하는 금품을 지급하더라도 문제될 것이 없습니다.퇴직금 명목으로 주시기 보다는 별도의 격려금 등으로 지급하면 추후에도 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 마지막 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일이 넘어야 하겠습니다.18개월 간 180일이 넘는지 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급 입금 날에 현금 받은 임금을 계좌로 함께 입금시킴으로써월급을 간접적으로 증빙할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.다만, 퇴직금 계산시 최근 3개월 간 받았던 임금을 기준으로 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 자발적 퇴직의 경우 발생하지 않습니다.비자발적 퇴직이라면, 실업급여를 수급하는 사유로 인정되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 체결 이후에 입사포기를 말씀하는 것으로 판단됩니다.그러한 상황에서 입사포기를 말씀하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만조직도에 모든 조직을 표기하여야 함을 규율하는 관련 법은 없겠습니다.