답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일로 부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 하겠습니다.급여일에 전부 지급될 수도 있겠으나, 원칙은 14일 이내입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.별도의 규정이나 합의가 있지 않은 이상, 포함이 되지 않겠습니다.추가적으로 사용한 연차에 대해서는 b사의 규정을 확인하시어 마이너스 연차를 인정하는지 보셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴업수당을 지급할 이유는 없으리라 생각됩니다.초과 근로 7시간 분에 대하여 휴일 근로 수당을 가산하여 지급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 ot로서 부여된 임금이 30시간분에 대하여 1.5배 가산된 임금으로 지급된 것이라면 1번이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임신시간이 11주 이내인 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 유 사산 휴가를 부여받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.(32+6.4)*365/12/7 = 166.8로약 167시간이 월 소정근로시간으로 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로기간이 1년을 초과한 것으로서 퇴직금 발생할 수 있는 기간을 넘었다고 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 지정된 휴게시간에 휴식을 취한게 아니라면 보장되지 못한 것으로 볼 수 있습니다.2. 5인 이하 사업장이라면 가산수당은 없습니다.3. 휴일에 일한 시간 만큼만 시급처리 되겠습니다.4. 퇴직금은 근로자라면 당연히 발생되는 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수술을 위해 자진퇴사하는 것으로 보이며, 이러한 경우라면 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당 발생요건은 만근이 아니라 개근입니다.조퇴의 경우 개근한 것이기 때문에 주휴수당은 여전히 발생할 수 있습니다.