답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 어쩔 수 없습니다. 기 발생한 연차는 작년 근로에 대한 대가입니다.2. 사업에 큰 영향이 있지 않는 한 제한을 둘 수 없습니다.3. 연장근로 수당의 경우, 회사가 지시하고 인정한 연장근로에 대해서는 전부 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1번의 경우 위약예정으로서 효력이 없습니다. 임금을 전액 받으실 수 있겠습니다.2번 또한 주휴수당 미지급으로 진정을 넣으시면 되겠습니다.근로계약서 미교부로 신고 하실 수 있겠으나 실익이 크진 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.입사일 기준으로 26개의 연차가 있을 것이며, 신고할 부분은 없어보입니다.미사용 연차를 퇴직시 수당으로 주지 않는 경우에 진정을 넣을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최근 1년 동안 임금체불이 2개월 이상 발생한 경우 자발적 퇴직이라 하더라도 실업급여를 수급할 수 있는 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서 및 급여 명세서까지 확인이 필요합니다.주휴수당 및 세금처리를 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이전 회사 퇴직 사유도 비자발적이므로 실업급여 수급에는 문제 없겠습니다.관할 고용복지센터에 방문하셔서 실업급여 신청 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.해당 사안에서는, 촉탁직 관련하여 회사의 급여 지급 규정을 확인해 보셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 피해 갈 것은 없습니다. b직장도 곧바로 취득신고를 진행하진 않겠습니다.2. 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적으로 문제될 사항은 아니시라 생각됩니다.해당 사항은 회사에서 결정할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 보셔서 계약연장관련 문구를 살펴보시기 바랍니다.기간의 정함이 있는 근로계약의 경우, 근로계약기간이 끝나면 근로계약은 자동종료가 원칙입니다.