답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.성과급에 대한 지급 규정이 없는 것이라면 답변이 어렵겠습니다.퇴사하더라도 재직일 수에 비례하여 지급한다는 규정이 있어야 지급요청이 가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 재해인 경우 산재 신청은 가능하나,요양이 3일 이상 필요한 경우가 아니라면 산재보상을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.분할납부의 경우 고소 취하까지 하시지 마시고, 일반 종결로만 진행하시어체불금품 이행이 이루어지지 않을 시 재진정 가능하다는 문구를 포함하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로운 근로조건에 따른 근로계약서 작성인 바, 임금 수정되는 기간부터 작성하는 편이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 자진퇴사 시 3개월치의 월급을 위로금으로 제시 받은것으로 보입니다.위로금을 주는 조건 자체가 사직서를 작성하는 것으로 보아야할 때, 해고가 아니므로 구제신청은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사일에 대한 확정은 회사와 근로자 간에 협의를 통해 진행하시면 됩니다.하루 일찍 퇴사일이 설정되면 하루치 임금이 빠지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만권고사직으로 퇴직을 하게 되는 경우라면, 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만위 사실관계에 따라, 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만현재 입사일 기준으로 연차가 발생하고 있고, 1년 미만 근로자가 아니므로입사일 기준 15개로 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만해고로 보기에는 어렵고,권고사직에 따른 자발적 퇴사로 보아야하겠습니다.