답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도 기준으로 정산하는 것이 유리하고, 회사 규정에 따로 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면, 근로자에게 유리하게 지급되어야 할 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.전입신고하여 실제 거주를 시작한 이후에 통근시간이 3시간 이상이 되는 것 이므로그 이후 이를 증빙하여야 실업급여 수급이 가능하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약시 위약예정은 금지되나, 실제 발생한 손해에 대하여 손해배상을 청구하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.가장 간편한 방법은,월급여에 월력상 일수를 나누시고, 근로를 제공한 일수를 곱하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴업급여는 그 당시에 휴업을 함으로써 지급되는 보험급여이므로 새 직장을 다니는 것과는 별개입니다.소멸시효는 3년 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야겠습니다.오히려 사용자 귀책사유로 인한 휴업수당을 지급받아야 할 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인사관리에 관한 사항의 해석에 대해 견해가 엇갈릴 수 있겠으나,본인이 직접 문답한 문답지에 대해서는 공개할 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준,23년 4월까지는 월에 1개의 연차가 발생하고입사일 1년이 넘은 시점에 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 내는 프리랜서 분들의 경우매해 5월 종합소득세 신고를 통해 정산하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고 가능합니다.최저시급 미달로도 진정을 넣을 수 있고 입증되면 차액 지급 받을 수 있습니다.초단시간 근로자의 경우 4대보험 가입의무는 3개월 미만 동안은 당장 산재보험뿐입니다.소정근로시간이 1주 15시간 미만인 경우 일시적 대타로 15시간을 넘었더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.