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답변 내역

회사의 주거지원을 받다가 퇴사했을 때, 차후 임차인이 구해질때까지 개인이 월세를 내야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 질문에서의 상황은 회사의 규정 및 회사와 논의해 보아야 할 사항으로 판단됩니다.명의는 크게 문제될 사안은 아니리라 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.28
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지각을 자주한다면 어찌하면 좋을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근태가 좋지 않은 경우 경미한 징계부터 시작되어,시정되지 않고 반복될 경우 가중 징계가 이루어질 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.28
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퇴사/이직 시 통보는 일정기간 이전에 해야하는 사항이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사일정은 협의를 통해 조정하시면 됩니다.다만, 민법 제660조에 따라 퇴사의사를 수리하지 않는 경우에는 효력발생에 시일이 걸리게 됩니다.이러한 경우 퇴직금이 낮아질 위험성이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.28
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4대보험 가입 알바시 주휴수당 연차는 의무로 줘야 하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.프리랜서 계약을 맺었더라도, 실질이 근로자라면 주휴수당의 요건을 충족할 경우주휴수당이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.28
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알바 시간 계산을 잘못해서 임금을 못받았는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로 관할 노동청에 진정을 넣으시면 되겠습니다.단순 계산 착오로 실제 근로한 시간이 변동되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.28
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전직에대한 거부시 생활상불이익을 입증할사례
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.생활상 불이익은 전직 명령을 받아들임으로써 근로자가 입게될 생활 상 불이익을 의미합니다.지역의 이동이라거나, 그에 수반되는 주거비용의 발생 등 입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.28
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산재 처리를 할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,산재 신청은 본인이 직접 신청하는 것이지 회사에서 대리하여 주는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.27
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이런 경우 부당해고에 들어 갈 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다해당 건에 대해서는 주변의 노무사에게 직접 유선 또는 방문을 통한 상담을 진행하심이 나아보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.27
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부당해고 근로계약서미작성 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다다만, 부당해고로 인정 될 가능성이 있으므로 진행하심이 좋겠습니다.금전배상명령 청구 가능하고,중간임금 공제도 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.27
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앞서 궁금한게 많습니다. 내용이 많습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 금품청산이 완료 되어야 합니다.근로조건에 대한 변경은 근로자 동의 없이 일방적으로 이루어질 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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