답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로 관할 노동청에 진정을 넣으시면 되겠습니다.단순 계산 착오로 실제 근로한 시간이 변동되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.생활상 불이익은 전직 명령을 받아들임으로써 근로자가 입게될 생활 상 불이익을 의미합니다.지역의 이동이라거나, 그에 수반되는 주거비용의 발생 등 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만,산재 신청은 본인이 직접 신청하는 것이지 회사에서 대리하여 주는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다해당 건에 대해서는 주변의 노무사에게 직접 유선 또는 방문을 통한 상담을 진행하심이 나아보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다다만, 부당해고로 인정 될 가능성이 있으므로 진행하심이 좋겠습니다.금전배상명령 청구 가능하고,중간임금 공제도 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 금품청산이 완료 되어야 합니다.근로조건에 대한 변경은 근로자 동의 없이 일방적으로 이루어질 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.근로기준법에 따라 입사일 기준에 맞춰 지급되는 것이 최소한이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.알림톡이 무엇인지, 어떤 상황인지 전혀 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.임금 지급일과 기산일에 대해서는 근로계약서에 적시되어 있으리라 생각합니다.그에 맞게 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인사이동 명령은 회사의 재량권이 크게 작용하는 것으로서 근로자가 이기기 쉽지는 않습니다.다만, 과거의 갑질과 폭언 등이 인정되고 이를 직장 내 괴롭힘으로 인정받는다면 가능하리라 판단됩니다.