답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 고용보험은 3개월 이후에 가입할 수 있는게 맞고,그 이전 보험료는 납부하지 않습니다. 가입신청은 3개월이 도래하는 달에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.(60+8)*4.345 = 295.46시간 입니다.따라서 최저임금 수준의 월급이라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로자인 초단시간 근로자의 경우산재보험은 가입하되, 사업주 전액부담이고고용보험은 3개월 이후에 가입하여야 하고국민, 건강은 가입하지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한달 60시간 미만 근로자의 경우에는,산재보험은 가입하여야 하나,건강, 국민 연금은 가입하지 않아도 됩니다.또한 고용보험은 3개월 이후부터 가입할 수 있습니다.산재보험의 경우 전액 사업주 부담입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정된다면, 자발적 퇴직이라고 하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.다만, 직장 내 괴롭힘이 인정된 상태가 아니라면, 퇴사 이후 인정되기 어려울 수 있으니 유념하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로 관할 노동청에 진정을 넣으시고, 고용센터에 방문하시어, 이직확인서 처리 요청을 하도록 하여야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 1월 3일이 첫 근로일이고,24년 1월 4일을 마지막 근로제공일이라고 한다면퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 근무를 강제할 수는 없습니다.근로계약서를 작성한 것도 아니므로 문제될 소지는 없어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아직 확정적으로 변경된 사안은 없습니다.현행법상 근로시간의 제한이 존재하는데, 이를 상회하는 근로를 한 경우 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,포괄임금제로서 휴일 근로 수당을 월급에 일정부분 포함시켜 둔 것으로 판단됩니다.상기의 사실이 맞다면, 가능합니다.