답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.특이한 사정으로 15시간이상이 되어야 하는 것이 아니라,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근하였을 때 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 설계사분께서 근로자로서 근로를 제공한 것이고, 해촉이 해고에 해당하는 것이라면,실업급여 신청을 해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 없습니다. 근로계약서를 다시 합의하에 작성하면 됩니다.2. 근로자의 반발이 있을 수 있겠습니다.3. 이미 있는 취업규칙을 변경하실 필요는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제로 1달간의 계약직으로 근무를 제공하였고, 계약만료로 인한 근로관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 계약 상 근로자로서 근로를 제공한 것이라면,근로제공에 따른 임금체불과 4대보험 소급 가입을 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 이하 사업장으로서 연차 발생되지 않음에도 불구하고 사업주가 임의로 지급하는 것이라면 모두 사용하고 퇴직하는 것이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴직기간 중 급여발생이 이루어지지 않는 경우4대보험 유예신청을 통해 보험료 발생하지 않도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.다만, 사업 운영에 부득이한 사정이 있는 경우 시기 변경권을 인정합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.워킹데이 기준으로 16일 근무를 하게 되면 한 달 월급을 온전히 받을 수 있다는 이야기를 들은 것으로 판단됩니다만전혀 말이 되지 않습니다.일할 계산하여 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.구두로 근로계약을 하였으나, 개인 사정으로 출근하지 못하는 것으로 판단됩니다불이익이 없으리라 생각됩니다.