답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2024년 기준 주휴수당이 포함된 최저시급은 11,832원 입니다.현재 11,000원으로 지급되고 있다면 임금체불 상태로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.일급 또는 주급으로 받는다고 하더라도 주휴수당은 받을 수 있습니다.다만, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주 소정근로일을 개근하여야 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.초과근로의 경우, 포괄적 동의를 하였다 하더라도, 강제할 수는 없습니다.근무 시간 이외에 연락이 오는 것에 대해서 신고를 하더라도 처벌을 하기는 어렵겠습니다.재계약을 본인이 거부한다면 실업급여 수급하기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 재직증명서에 적힐 내용을 축소 기재할 이유가 따로 있으실지 모르겠습니다만,회사 인사팀과 다시 그 근거에 대하여 이야기 해보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제 근무하기로 한 소정근로일수와 다르게 근로계약서에 작성된 것으로 판단됩니다.실 근로일보다 많게 작성된 경우이오니, 사업주에게 이야기 한 이후에 정정을 해 보셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어려우나,직장 내 괴롭힘에 해당할 정도로고 생각하신다면, 관련하여 증거를 모으신 후회사 상부에 신고하는 방법도 고려해 보셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대하여 입증하고 진정을 넣게 된다면,휴게시간 미부여에 대한 벌칙을 받을 수 있고, 해당 시간에 대한 임금을 지급하여야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.연차 사용을 자유롭게 하지 못하는 상황에 대하여 고충처리제도 등을 이용하여 신고해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간을 적절하게 부여받지 못했다는 사실을 입증한다면,추후 휴게시간에 해당하는 시간분의 임금도 청구해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어려우나,직장 내 괴롭힘은 직장에서 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 질의자에게 신체적 정신 고통을 주는 행위를 의미합니다.상기의 상황이 반복된다면, 성립 가능하리라 판단됩니다.