답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어렵습니다.팀장이 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하 질의자에게 정신적 고통을 주는 행위가 많으시다면직장 내 괴롭힘으로 신고해 보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어려우나,교통비와 관련하여서는 노동법에서 강제하고 있는 사항이 아니므로, 사업장의 제도에 따르게 될 것 입니다.다만, 통상적으로는 실비변상적 금품으로서 교통비를 지원하는 것이 타당하리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.미사용한 연차는 수당으로 지급되는 것이 원칙이고근로자가 동의할 경우에 이월되는 것을 인정하고 있습니다.이와 관련하여서는 회사에 문의해 보시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에서 근로종료일을 따로 기재하지 않았다면,기간의 정함이 없는 근로자로 채용되었다고 보아야 합니다.수습종료 이후에 해고를 당했다면, 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과거의 미사용 연차에 대하여 수당으로 기 지급했다면, 차후 발생분에 대해서만 지급하면 되는 것이 당연하겠습니다.합산하여 지급해도 되겠습니다만, 내역을 알려줘야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어려우나,현재의 상황으로는 해고는 존재하지 않고, 질의자께서 나가겠다고 발언한 것으로 보일 여지가 큽니다.이렇게 된다면 자발적 퇴사로 실업급여도 받을 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직 이후에 금품청산 기간이 도과하였음에도 불구하고, 청산되지 않는 등 퇴직금이 지급되지 않는다면,임금체불로 관할 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인이 포함된 대화에서 상대방과의 대화, 통화 등을 녹음한 녹취의 경우에는 불법이 아니고증거능력을 갖는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자수가 5인 미만 사업장인 경우에는 노동법의 적용 제외 항목이 발생합니다.대표적으로 연차가 그러합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 판단하기 어려우나,통상적으로 포괄임금제라 함은 연장, 야간, 휴일 근로를 미리 포함시키는 것으로 보아야 합니다.