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공고와 실제 입사 직무가 다르면 신고할수있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용 공고에서 한정된 직무로 공고를 낸 후 합격하여 입사하였으나다른 직무의 업무도 함께 시키는 것으로 판단됩니다.근로계약서상 업무 내용이 인사업무로 한정되어 있는 것이 아니라면 어려우시리라 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.11
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팀장이 업무지시간 고성을 지르며 불쾌한 발언을 하는데요 신고가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있겠습니다.다만, 일회성의 경우에는 통상의 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정 되기 어려운 측면이 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.11
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해고예보통보서에 사인하였지만, 해고사유를 받아들일 수 없습니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고를 받았다는 것과 해고 사유가 정당하지 않다는 것은 별개의 사유로 보아야 합니다.부당해고로 다투실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.11
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직장내 괴롭힘 신고에 노무사선임시에도 성공보수가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 인정된다고 하여 특별히 금전 보상이 이루어지지 않습니다.따라서 괴롭힘을 인정하는 데 조력하여 주는 대가로 보시는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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알바에서 정직원 전환 시 퇴직금산정시 기간인정해줘야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업소득으로 급여를 받아 갔던 아르바이트 생의 실질이 근로자이고,정직원 전환 전과 후의 업무가 같다면 근로자로 보아 퇴직금 산정 기간은 전체로 포함시켜야겠습니다.근무시작일 작성은 둘 중 무엇을 선택하더라도 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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부서이동 후 연봉삭감이정도 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.간호사로 근로계약을 맺었음에도 불구하고, 마케팅 업무로 전환하는 경우는 매우 드문 일로 판단됩니다.근로자가 동의 한 것이 아니라면, 어렵겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.11
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휴게시간 미지급으로 사업장에게 어떤 처분이 내려질수있나용?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간 미부여 시 근로기준법 제54조 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다만,무조건 그러하진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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회사에서 밥을 제공 하더라도 식대 비과세 가능할까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 식사를 제공함에도 불구하고 식대 비과세 혜택을 받으실 수는 없겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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근로자인지 성립이되는게 이렇게 어렵나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.판례에 따르면 판단 기준이 많긴 합니다만,말씀하신 사실관계 내용이 명확하다면 괜찮으시리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.11
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통근버스폐지 실업급여 대상여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여의 자발적 퇴사 예외사유에 해당하는지는, 관할 고용센터에 문의하시는 것이 좋겠습니다. 차별대우라고 보기에는 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.11
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