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답변 내역

회사에서 육아휴직 신청을 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로기간이 6개월 미만이 아니라면, 육아휴직을 거부할 수 없습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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퇴사가 내일인데 업무강요를 받고있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아무리 퇴사 전날이라 하더라도, 근무시간은 엄연히 근무를 하는 것이 맞겠습니다.그렇지 않길 원하신다면, 마지막 근무를 연차 사용 후 퇴직하는 게 타당해 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.04
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연차 발생 조건과 미지급에 대하여 질문합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 현재 조건으로만 본다면, 연차는 발생하겠습니다.2. 차후 진정을 통해 받으실 수 있으리라 판단됩니다.3. 그렇게 연차를 소진하는 방식은 타당하지 않습니다.4. 연차 수당은 현재의 정보만으로는 알 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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계약직인데 회사에서 정부지원 사업을 위한 인적사항을 요구합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 어떠한 사업인지, 무슨 내용인지 알 수 없어 답변이 어렵습니다.다만, 사업에 참여인원이었다 하더라도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 문제는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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건설현장에서 일하고 잔여수당을 못받은 상황인데 어디에 신고해서 받아야 하나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 고용청에 근무하신 회사를 피진정인으로하여 임금체불로 진정을 넣으셔야 합니다.진정 내용에는 대략적으로라도 체불 내역을 함께 작성하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.04
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서비스직 이라면 2년 이렇게 안채우고 퇴사해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은, 1주 소정근로시간 15시간 이상이라면 기준에 해당하고,그 이후에는 퇴직 전 3개월간 급여 총액과 근로기간이 중요합니다.퇴직은 언제 하셔도 상관없겠으나, 아무래도 재직기간이 길면, 퇴직금도 높을 확률이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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정직기간 명절수당 지급가능한지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장마다 수당에 대하여 다르게 정의하고 있고, 명절 수당 또한 마찬가지 입니다.회사의 명절 수당 지급 내용과 기준에 따라재직자만 지급되는 것인지 살펴 보아야겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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계약기간이 넘어간 연봉협상? 이러한 경우에 결렬이 되면 불이익이 생기나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다른 특이사항이 없는 한, 연봉협상이 결렬되는 경우기존 연봉으로 급여를 지급받는 것이 통상적일 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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실업급여로 협박하는 아르바이트생 신고가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현실적으로 질의자께서는 대처를 잘 하신 부분이고, 퇴직사유도 제대로 잘 작성하셔서 처리 하셨습니다.상기의 내용에 녹취를 하시고, 무대응하셔도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.04
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아르바이트 주 15시간 이상씩 근무한지 11개월차에 업무 보직 변경에 대한 부당함을 신고할수 있을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 시에 업무내용에 대하여 '포장 및 홀 청소'로 한정 하셨는지에 따라 달라질 것으로 판단됩니다.한정되어있다면 일방적 직무 변경은 할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.04
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