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답변 내역

실업급여 자진퇴사 관련하여 문의 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상관없습니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴직이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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주휴일은 꼭 5일 연속근무 후 부여되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 문제없습니다.변경후에도 문제없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.14
5.0
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회사 취업규칙 창립기념일을 유급휴가로 지정은 되어 있는데 쉰 적이 없는데..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일에 근로를 제공하였으나, 수당을 받지 못하였다면 체불에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.14
5.0
1명 평가
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수습기간중 당일퇴사 손해배상청구및소장접수
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사하였다고 하여 발생한 손해를 입증하고 손배청구하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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실업급여 유효기간은 언제까지인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 이후 1년이 초과하면 구직급여일수가 남아있더라도 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
5.0
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관리자가 연차 통제 하는게 맞나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자 개인의 권리로서 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.14
4.0
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5인 미만 사업장... 부당 해고 (채용 최종 합격 후 취소)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장인지 이상인지는 하루 본것으로 판단할 수는 없습니다.사실관계를 알 수 없어 답변도 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.14
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직원 근무 시간 및 연장근로수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황을 보면 곧 성과급을 지급한 것과 다를 바 없겠습니다.문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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두달만 더다니면 퇴직금인데 권고사직당했습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말해보는 것은 상관없습니다.권고사직은 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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정직원 해고에 관해 궁금한점이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에 해당하므로 해고는 자유로이 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.14
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