답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.당직은 전체 당직시간이 근로시간으로 잡히진 않더라도 통상적으로 수당으로 지급이 되는 것이 일반적일 것 입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준으로23년에는 17개24년에는 18개25년에는 18개26년에는 19개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나, 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 하는 시간입니다.휴게시간에 업무지시를 하는 경우 휴게시간 미부여가 될 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월 12일에 입사한 이후로1월 12, 2월 12, 3월12,,,, 23년 12월 12일로써 11개가 완성이 되는 것으로 보셔야 합니다.즉 1달을 개근 했을 때 연차 1개가 발생하는 것 입니다.그리고 23년 12월 13일로써 새로운 연차 15개가 발생합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인사관리 측면에서는 문제가 있다고 할 수 있겠으나,법적인 측면에서는 최저임금 이상이라면 문제라고 할 부분은 없겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간 만료로 근로관계가 종료 되는 것 인바,임의로 하루를 줄여서 근로관계를 종료시키면 안될 것 입니다.1일치 급여도 지급되어야 겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금 30일분 입니다.실제 월 소정근로시간을 계산하시어통상시급을 구하신 다음, 통상일급을 도출하시고30일 치를 지급한다고 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여란, 근로할 의사가 있음에도 불구하고 실업인 경우에구직을 하기 위하여 보험급여를 제공하는 것 입니다.따라서 자발적 이직인 경우 실업급여를 수급하실 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이면 되고,자발적 이직에 해당하지 않으면 되겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 일명 사업장 쪼개기로 보입니다. 각 법인이 경영상 일체를 이루어 독립성이 없는 경우 실질적으로 별개라고 보기 어렵겠습니다.2. 5인 이상 사업장에 해당하는 것을 전제로, 타당하지 않은 조치입니다.3. 5인 이상 사업장에 해당하는 것을 전제로, 요구 가능합니다.4. 혹여나 4대보험이 실제로 가입되고 있는지 확인해 볼 필요는 있겠습니다.5. 노동청에 진정제기할 수 있겠습니다.