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안녕하세요 해고예고수당 증거에 대한
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아직 해고가 존재하지 않으므로 해고예고수당이 발생했다 볼수도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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회사 노조 가입에 따른 상여금 지급유무?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일반적 구속력이 적용되는 경우 비노조원이더라도 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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근로계약서에 나와있지 않은 어떠한 수당을 일정하게 지급하면 통상임금?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에는 없더라도 취업규칙 단체협약 등에서 지급의무가 발생한다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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퇴사 시 연차를 입사연도로 재계산하는 방법이 궁금해요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도로 입사일 기준 재정산하더라도 회계연도 기준이 유리하다면 유리한 대로 지급하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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퇴사후 14일이내 퇴직금 미지급시 신고가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산이 이루어지지 않은 경우 임금체불 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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직원이 둘째 육아휴직 신청 시 받아줘야 하는지요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 부여되는 것으로서 받아들여야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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주휴수당 미포함 월급 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사정만으로 최저임금 미달 및 주휴 미포함으로 판단하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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중간에 휴일이나 휴가가 있는 주의 연장근무 판단은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 1주 52시간 근무 초과가 아니므로 문제되지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.14
5.0
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5인미만) 추석때 추가근무 시키고 이후 더 많은 휴계시간과 몇시간 일찍 퇴근시켰습니다. 이런경우 문제가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 문제될 확률은 낮아 보입니다.부당해고도 5인 미만 사업장에서는 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
5.0
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프리랜서 부당해고 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자로 인정될 수 있다면 부당해고 인정도 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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