답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 인력 운영 여유에 따라 가능할 수 있으니, 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,의미가 없지 않습니다.늦더라도 작성하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제로 시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사실관계로 안전사고 발생 시, 회사의 과실이 없다고 할 수는 없겠으나 개인과실이 월등히 크리라 봅니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로시간 따라 결정되는 것으로상기 사정만으로는 명확하게 알기는 어렵습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일이 넘어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,업무방해죄 관련으로는 변호사와 상담하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,기타 근로기준법에 의한다고 적시되어 있으므로 문제시 될것은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 구체적인 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 근로계약서 교부 의무를 준수하였다면상기 행위는 부적절하다고 판단됩니다.