답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네네 당연히 그러합니다.그 사이에 퇴직하는 등으로 근로관계의 단절이 있었던 것이 아니라면 계속근로기간으로 산정됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.하한액은 61,568원 입니다.하한액은 말 그대로 누구라도 이 밑은 받지 않는다는 의미이므로하핸액보다 낮은 금액을 받을 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원래 지급했어야할 가산수당을 지급하지 않다가 상여금을 주면서 이것이 가산수당이다 라는 상황으로 보입니다.청구하시는 것은 당연히 자유의지로 하시면 되겠으나근로감독관에게 이돈의 실질은 상여고, 가산수당은 체불이라고 주장하실 때, 받아들이지는 않을 것 같습니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적으로 정해진 부분에 대하여 임의의 해석으로 변경하기는 어렵습니다.퇴직금 발생하기 위해 필요한 기간에 미달됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간이 1주 평균 15시간인 기간으로 1년이 넘어야 퇴직금이 발생한다 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서상 소정근로일과 근로시간을 모르는 상황에서 답변드리기 어렵습니다.또한 5인 이상 사업장이라야 가산 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가를 사용하는 것으로 보입니다.다만, 회사가 적용한 근태가 무엇인지는 확인해보아야 하며,이러한 경우 회사 규정에 따라 처리되어야 할 것이므로, 회사 규정에 맞게 무급인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서상 확정적으로 하나의 업무 또는 고정된 업무만을 시키도록 계약한 것이 아니라,그 외 기타 제반 업무 라는 표현으로 되어 있다면, 다른 업무를 추가적으로 시키는 것이 가능합니다.업무량의 증가로 임금을 상승시켜야만 한다는 규정은 없습니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.개인이 어떠한 고용형태로 근로를 제공하든, 하기 나름이라 생각합니다.시급제 일자리라도 여러가지, 많은 시간을 투자한다면 더 많은 소득을 올릴수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동법적으로 보았을 때, 해당 사업에서 상시 사용하는 근로자 수가 5인이상이 된다면, 노동법상 지켜야할 부분들이 많아집니다.참고부탁드립니다.