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현재 다니는 회사는 3월 1일자 기준으로 15개 연차가 생기는데, 3월 4일 퇴사시 2월에 미리 소진이 가능 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마이너스 연차 제도가 존재한다면, 충분히 사용가능합니다.만약 새로운 연차가 발생하지 않게된 채 퇴직하게 된다면, 급여에서 차감될 것이며 퇴직금도 줄어들 수 있을 것 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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배우자 출산휴가 몇가지 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 가능합니다2. 네 분할 사용 가능합니다.3. 네 대규모 기업의 경우 최소 60일은 사업주가 30일은 고용보험에서 지급됩니다.4. 네 다태아가 아닌 이상 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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마이너스 연차를 사용 후 연차 갱신일(회계연도) 이후 퇴사하는 경우 연차 소진으로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마이너스 연차 사용 이후에 새로운 연차가 발생될 때, 서로 상계가 가능한지 문의 주셨습니다.네 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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4대보험 신고했다가 안하면 불이익이 발생하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험을 취득신고 이후 근로관계가 종료되어 상실신고가 이루어지는 것이 아닌 한보험료는 지속 납부가 이루어지겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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야간수당과 연장수당은 결국 같은 금액으로 계산 받게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 해당 야간과 연장 시간이 중첩되지 않는다면, 통상적으로는 1.5배로서 같습니다.2. 중첩된다면 합쳐져서 지급되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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자발적 퇴사+3개월 취업공백+계약직 입사 후 퇴사 시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 수급은 마지막 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일이 충족되면 되겠습니다.또한, 구직급여의 상한액은 66,000원인 점 참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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이 경우에 저는 유급휴가 일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.구체적인 휴직의 조건에 대하여 따로 말씀하신 바가 없는지 확인이 필요하겠습니다.무급으로 휴직을 부여하더라도 문제될 부분이 없기 때문입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
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근무자에게 실 거주중인 집 주소를 문의시 받아야할 개인정보 동의 그런게 있을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.처음 입사 시 개인정보 활용 동의서를 일괄 작성 후 수령하지 않으셨는지 궁금합니다.안전한 업무 수행을 진행하기 위하여 개인정보제공 활용 동의서를 작성케 하는 것이 도움이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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계약직 실업급여 조건에 해당될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로 40시간이 채워지지 않는다 하더라도 실업급여 수급조건과는 상관이 없겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
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비정규직으로 1년 넘게 근무 했는데 2년이 다가오니 일주일전에 퇴사 조치 정당한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2년이 도래하기 전, 근로계약기간 만료로 근로계약 종료를 하는 상황으로 보입니다.이러한 경우, 근로계약기간 만료로 인한 퇴직이기에 실업급여 수급 대상에 해당할 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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