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계약만료 퇴사자 근로일수로 인한 연차 및 퇴직금 관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.12월달의 근무에 대한 연차는 일수 부족으로 발생하지 않습니다.또한 12월 31일에 계약이 만료이기 때문에 1월 연차는 당연히 없습니다.29일에는 출근을 하시거나, 쉬신다면 월급에서 공제될 가능성이 높습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.25
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이 경우 권고사직에 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 퇴직일을 당기기 위해 12월 31일로 퇴직을 권유하는 상황으로 보입니다.그렇다면 질의자분의 말씀이 맞습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.25
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퇴사하려 하는데 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.상황이 어떠하든, 퇴사를 막고 강제근로를 시킬수는 없습니다.퇴사 시 불이익을 줄 수 있는 방법도 현상황에서는 없어 보입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.25
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명절휴가비는 통상임금 산정시 들어가는 항목인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상임금의 정의에 따라, 해당 수당이 정기적, 일률적으로 지급되는 등으로 근로의 대가로서 고정적으로 지급되는 것이라면,통상임금에 해당하여 포함될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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시간외 근무는 법적으로 1.5배의 수당을 줘야하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 내용만으로는 정확한 판단이 어려우나, 질의자분의 회사에서 포괄임금제를 운용하고 있는 경우라면일정 한도까지는 추가 연장근로수당이 없을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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업무복귀 의사를 밝혔는데 퇴직처리 됐습니다. 다시 출근이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 내용만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.결근 이후 무급휴가기간은 회사와 소통 이후 진행된 것일텐데 인사팀과는 연락이 없었다는 점도 이해가 어렵습니다.무급휴가를 신청했고 승인을 받았음에도 불구하고 인사팀이 퇴직처리를 했다는 것인지 정확히 알 수 없습니다.정확한 사실관계를 바탕으로 가까운 노무사에게 상담을 받아보시길 권유드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.25
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실업급여수급신청기간(빠른답변감사합니다.)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 2. 단순알바를 하는 경우라도 월 60시간이 넘거나, 월 60시간 미만이라도 3개월 이상 지속될 경우 실업인정일에 신고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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직장내 괴롭힘, cctv 무단열람 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.같이 일하는 동료분이 관리자가 아닌 동등한 관계임에도 불구하고 업무지시를 지속적으로 하고 있는 상황으로 판단됩니다.다만, 직장 내 괴롭힘은 5인 미만 사업장에 관하여서는 적용되지 않는 점 참고부탁드립니다.cctv와 개인정보보호법 관련하여서는 변호사에게 상담하시는 것이 더욱 타당할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.25
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소득세를 통해 수입을 알 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소득세 즉 근로소득은 원천징수 되며, 간이세액표에 따라 소득세율이 달라지게 됩니다.따라서, 근로자가 원천징수되는 소득세로 소득수준을 어느정도는 파악할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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출산 전후휴가, 유아휴직 질문 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날(휴직개시예정일)의 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 미만이라면 거절 할 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.25
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