답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.상황이 어떠하든, 퇴사를 막고 강제근로를 시킬수는 없습니다.퇴사 시 불이익을 줄 수 있는 방법도 현상황에서는 없어 보입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상임금의 정의에 따라, 해당 수당이 정기적, 일률적으로 지급되는 등으로 근로의 대가로서 고정적으로 지급되는 것이라면,통상임금에 해당하여 포함될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 내용만으로는 정확한 판단이 어려우나, 질의자분의 회사에서 포괄임금제를 운용하고 있는 경우라면일정 한도까지는 추가 연장근로수당이 없을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 내용만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.결근 이후 무급휴가기간은 회사와 소통 이후 진행된 것일텐데 인사팀과는 연락이 없었다는 점도 이해가 어렵습니다.무급휴가를 신청했고 승인을 받았음에도 불구하고 인사팀이 퇴직처리를 했다는 것인지 정확히 알 수 없습니다.정확한 사실관계를 바탕으로 가까운 노무사에게 상담을 받아보시길 권유드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 2. 단순알바를 하는 경우라도 월 60시간이 넘거나, 월 60시간 미만이라도 3개월 이상 지속될 경우 실업인정일에 신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.같이 일하는 동료분이 관리자가 아닌 동등한 관계임에도 불구하고 업무지시를 지속적으로 하고 있는 상황으로 판단됩니다.다만, 직장 내 괴롭힘은 5인 미만 사업장에 관하여서는 적용되지 않는 점 참고부탁드립니다.cctv와 개인정보보호법 관련하여서는 변호사에게 상담하시는 것이 더욱 타당할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소득세 즉 근로소득은 원천징수 되며, 간이세액표에 따라 소득세율이 달라지게 됩니다.따라서, 근로자가 원천징수되는 소득세로 소득수준을 어느정도는 파악할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날(휴직개시예정일)의 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 미만이라면 거절 할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병원에서 근로자분의 퇴직의사를 거부하더라도 도의적인 관념에서 지속 출근을 할 수는 있지만,강제근로를 강요할 수는 없습니다.질문자님 의견대로, 원만한 협의를 통한 퇴사가 서로에게 좋기 때문에 퇴사의지가 확고하다고 말씀하시는 것이 최선으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 자발적 퇴직인 경우 원칙적으로 수급받을 수 없습니다.다만, 회사 자체적인 조사에 따라 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우, 해당 사실관계를 인정하는 자료를 갖추는 경우자발적퇴직이라 하더라도 실업급여를 수급하실 수 있습니다.참고부탁드립니다.