답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 내용만으로는 정확한 판단이 어려우나, 질의자분의 회사에서 포괄임금제를 운용하고 있는 경우라면일정 한도까지는 추가 연장근로수당이 없을 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의의 내용만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.결근 이후 무급휴가기간은 회사와 소통 이후 진행된 것일텐데 인사팀과는 연락이 없었다는 점도 이해가 어렵습니다.무급휴가를 신청했고 승인을 받았음에도 불구하고 인사팀이 퇴직처리를 했다는 것인지 정확히 알 수 없습니다.정확한 사실관계를 바탕으로 가까운 노무사에게 상담을 받아보시길 권유드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 2. 단순알바를 하는 경우라도 월 60시간이 넘거나, 월 60시간 미만이라도 3개월 이상 지속될 경우 실업인정일에 신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.같이 일하는 동료분이 관리자가 아닌 동등한 관계임에도 불구하고 업무지시를 지속적으로 하고 있는 상황으로 판단됩니다.다만, 직장 내 괴롭힘은 5인 미만 사업장에 관하여서는 적용되지 않는 점 참고부탁드립니다.cctv와 개인정보보호법 관련하여서는 변호사에게 상담하시는 것이 더욱 타당할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소득세 즉 근로소득은 원천징수 되며, 간이세액표에 따라 소득세율이 달라지게 됩니다.따라서, 근로자가 원천징수되는 소득세로 소득수준을 어느정도는 파악할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날(휴직개시예정일)의 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 미만이라면 거절 할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병원에서 근로자분의 퇴직의사를 거부하더라도 도의적인 관념에서 지속 출근을 할 수는 있지만,강제근로를 강요할 수는 없습니다.질문자님 의견대로, 원만한 협의를 통한 퇴사가 서로에게 좋기 때문에 퇴사의지가 확고하다고 말씀하시는 것이 최선으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 자발적 퇴직인 경우 원칙적으로 수급받을 수 없습니다.다만, 회사 자체적인 조사에 따라 직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우, 해당 사실관계를 인정하는 자료를 갖추는 경우자발적퇴직이라 하더라도 실업급여를 수급하실 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 우선 피보험단위기간 충족이 선행되어야 겠습니다.최종 이직일 이전 18개월을 역산하셔서 피보험단위기간이 180일이 넘는지 확인해 보시길 바랍니다.가장 확실하게 보려면 관할 고용센터에 문의하시는것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 12월 임금액의 12/31을 하시면 되겠습니다.2. 연차수당은 퇴사시점의 통상임금으로 계산하시면 되고, 퇴직금 또한 최근 3개월 간 임금총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액에 근속년수를 곱하면 되겠습니다.3. 네 회사가 나머지를 지급할 수 있다면, 해당 방법이 타당하겠습니다.