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답변 내역

휴게시간 관련 질문있습니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 근기법 제54조에 따라 근로시간 사이에 제공되어야 하며4시간 근로 시 30분 이상, 8시간 이상 근로 시 1시간 이상의 휴게시간이 제공되어야 합니다. 이를 위반한 경우 사업주는 동법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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퇴사의지 밝힌 후 퇴사가능여부, 과로로 쓰러질 시 업무 불이행으로 인한 손배청구가 되는지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 퇴사는 근로자가 원하는 날에 할 수 있습니다. 다만 퇴사날짜를 사업주와 합의해 두시는 것이 제일 좋겠습니다. 또한 정확한 의사표현을 위해 문서화 해 두시기를 추천드립니다.2. 합의된 퇴사 이후에는 근로관계가 종료된 것으로 손해배상을 할 것이 없겠습니다.3. 업무 과중으로 쓰러진 상황에서 업무 차질이 생겼다 하여 손해배상을 할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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편의점 금토일 밤 10~아침 5시 근무인데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 15시간 이상 근로를 제공하고, 소정근로일에 개근할 경우 지급 요건에 해당하게 됩니다.따라서 개근하셨던 주에는 주휴수당이 발생하겠습니다.야간근무수당은 밤 10시부터 다음날 새벽 06시 사이에 근무하는 경우 1.5배 가산하여 지급됩니다.다만 이는 5인 미만 사업장에는 해당되지 않습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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이직확인서를 근로자가 제출할수도 있는지여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2020년 8월 이후 고용보험법법 개정으로 인해,근로자가 회사에 이직확인서 발급을 요청하고, 회사는 이직확인서를 10일 이내 근로복지공단에 제출 및 접수하는 것이 맞습니다.또한 고용센터에서 이직확인서 발급을 회사에 직접 요청할 수도 있습니다.다만, 질문자께서 회사의 직인이 찍힌 이직확인서를 가지고 계신 경우라면, 팩스로 직접 보내시는 것도 가능하겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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행정정보공개청구로 얻은 취업규칙 게시해도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.취업규칙은 10인 이상 사업장에서 의무적으로 작성하고,근로자가 자유롭게 열람할 수 잇는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다.이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료를 부과할 수 있겠습니다.직접 게시하기 보다는 진정을 통해 지속적으로 개선 조치를 요구하는 것이 안전할 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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혹한기 야외작업으로 몸살이 걸린 경우 보상받을 방법은 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 업무를 수행하는 과정에서 질병 및 부상을 입은 경우라면 산재 신청 또는 사업주와 공상합의를 할 수 있겠습니다.다만, 사안이 경미한 경우에는 어려울 수 있는 점 참고부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.23
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실업이후 실업급여 신청해야하는 기한은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 실업급여를 수급할 수 있는 수급일수는 근무 기간 및 나이에 따라 확정이 될 것입니다.그렇다면 퇴직 이후 그 수급일수가 퇴직일 이후 1년 이내로 포함될 수 있어야 수급일수를 온전히 다 수급할 수 있다는 의미입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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계약직 1년후 정규직전환에 대한 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 사실관계 판단은 어려우나, 1년 후 정규직 전환 가능 이라는 것은 여전히 가능성을 내포하고 있을 뿐 확정적인 것은 아니겠습니다.어떠한 안전장치가 있을 수 있다고 말씀드리기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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기존회사에서 자진퇴사 후 다른 회사에서 단기근로계약 후 계약만료 되면 구직급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 회사를 자발적 퇴직하고, 계약직으로 근무 후 실업급여를 받고자 하시는 것으로 보입니다.이직한 회사에서 월력상 1달 이상 근로를 제공하고 계약종료 된다면 가능하리라 판단됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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기상악화로 인한 휴무시 직원 급여처리는 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제 직원이 있는데, 가게를 휴무 한 경우를 문의하셨습니다.이러한 경우에는 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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