답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 업무를 수행하는 과정에서 질병 및 부상을 입은 경우라면 산재 신청 또는 사업주와 공상합의를 할 수 있겠습니다.다만, 사안이 경미한 경우에는 어려울 수 있는 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문자께서 실업급여를 수급할 수 있는 수급일수는 근무 기간 및 나이에 따라 확정이 될 것입니다.그렇다면 퇴직 이후 그 수급일수가 퇴직일 이후 1년 이내로 포함될 수 있어야 수급일수를 온전히 다 수급할 수 있다는 의미입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 사실관계 판단은 어려우나, 1년 후 정규직 전환 가능 이라는 것은 여전히 가능성을 내포하고 있을 뿐 확정적인 것은 아니겠습니다.어떠한 안전장치가 있을 수 있다고 말씀드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 회사를 자발적 퇴직하고, 계약직으로 근무 후 실업급여를 받고자 하시는 것으로 보입니다.이직한 회사에서 월력상 1달 이상 근로를 제공하고 계약종료 된다면 가능하리라 판단됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제 직원이 있는데, 가게를 휴무 한 경우를 문의하셨습니다.이러한 경우에는 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의에 따르면 포괄임금제로 급여를 지급받고 있는 상황이 아니라 판단됩니다.일당으로 급여를 계산하지만, 월할 계산하여 지급되는 방식으로 보입니다.이러한 경우에는 포괄임금제가 아닙니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로는 정확히 판단은 어려우나, 통상적으로 구두로 이야기 한 것이라고 하더라도 효력이 있을 수는 있겠으나녹취 등 이를 구체적으로 증빙할 수 있어야 유리하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로 정확한 판단은 어려우나, 하루 또는 몇 시간만을 근로 제공하였다 하더라도그 시간분에 따른 임금은 지급하여야 합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.인원감축을 함에 있어 권고사직의 방향으로 하는 것이라면, 해고는 아니므로 해고예고수당은 받으실 수 없겠습니다.다만, 실업급여는 받으실 수 있으며추가적으로 위로금 등은 협의된 내용에 따라 받을 가능성도 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의를 바탕으로만 말씀드리자면, 꼭 근로한 기간 전체에 대하여 증거를 가지고 있어야 하는 것은 아닙니다.일부 기간이라 하더라도, 근로자성을 입증하거나 근로자성을 강화하는 지표라면 도움이 될 것 입니다.또한, 수업수당은 근로제공과 별도로 받은 인센티브로 주장하시며 기본급이 최저시급 미달이라고 주장하는 것이 방법일 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.