답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연령에 따라 달라질수 있지만,일용직 근로자의 경우 통상적으로 근로일수가 적다는 특징이 존재하기에,1일 평균임금은 일당 X 통상근로계수 0.73 X 70%로 계산합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.국민연금의 경우 소득이 없는 동안 내지 않아도 되며, 소득이 없더라도 연금을 내도 됩니다.본인이 낸 만큼 추후에 돌려받는 시스템이기 때문입니다.질의 사항에 따라서는 선택사항이지 강제는 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주말은 9시간 근무이오니, 1시간의 휴게시간만 부여되어도 괜찮습니다.다만, '주휴수당은 식사 제공 및 50분 근무 10분 휴식으로 한다' 라고 되어 있는 게 맞으실까요?오탈자가 아니라면, 이상합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.법적으로 발생한 임금을, 식사로 대신 제공해 준다는 것은 타당하지 않고, 받아들이셔도 차후 서로에게 문제가 됩니다.올바르지 않다고 생각합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.11개 발생이라는 이야기가 나온 맥락이 어디서인지 알 수 없으나, 입사 첫해 1년간은 연차가 11개 발생되는 상황이 존재하긴 합니다.다만, 인사팀 직원이 말씀하신 바와 같이 법적 기준으로 발생한 갯수 - 현재까지 사용한 연차 갯수 = 남은 갯수로 생각하시면 될 것 같습니다.어떤점에서 문제 및 의문이 발생하는지는 이해가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.그러한 글 자체가 형법상 협박죄가 성립하는 것인지는 변호사의 영역으로 판단됩니다.다만, 실제 경업금지 약정이 존재하고, 그 약정이 유효한지는 판단이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로, 형사 유죄 판결로 구속되는 경우 정상적인 근로제공이 불가능하다는 관점에서 해고를 하더라도 가능한 것으로 판례는 보고 있습니다.지장의 정도가 어떠한 정도인지 판단이 필요해 보입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 경업금지 약정을 맺는 경우, 그 약정이 존재하더라도 유효한지가 문제가 됩니다.경쟁사 간 이직 금지 규정이 있으신지요?다만, 있다고 하더라도 이직하는 회사에서 수행하는 업무가 관련성이 전혀 없다면 문제 되지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이기에 가산수당을 지급하지 않아도 되는 사업장이라는 전제하에야간 근로를 제공하더라도 계약한 시급만 지급하면 될 뿐 1.5배 가산하여 지급하지 않아도 된다는 의미로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문의 카테고리가 알맞지 않은 것 같습니다. 카테고리를 확인 후 올려주시면 될 것 같습니다.