답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생 갯수에 대한 문의로 판단됩니다.질문자님의 문의 대로, 4월 부터 11월까지 통산하여 발생한 연차 갯수는 8개가 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 1년 이상의 근로계약기간을 설정하고, 수습기간 중에 있는 근로자의 경우 최저임금의 90%를 지급하여도 됩니다다만, 단순노무업무로서 고용노동부 장관이 고시한 직종은 제외한다고 규정하고 있습니다.통상적으로 편의점 알바의 경우 이에 해당하지 않기 때문에 최저시급 규정에 적용됩니다. 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성은 5인 이상 사업장 인 것과는 별개로 모든 사업장이 근로계약을 체결할 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금의 경우, 5인 이하 사업장이든 아니든 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상 근로를 제공하는 경우 발생하는 것으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 근무한 근로자의 경우 발생하는 것으로서,질문자의 경우 1주 20시간을 근로한 근로자로 보이기 때문에 1년 이상 근로한 것이라면 퇴직금은 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 프리랜서라 하더라도 실질적으로 근로자로 인정될 수 있는지 즉, 근로자성 판단이 선행되어야 하겠습니다.근로자로 판단되는 경우라면, 퇴직금 판단 기준대로 퇴직금을 수령하실 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주가 행한 해고가 정당한지에 따라 달라질 수 있습니다.해고가 부당한경우라면 근로관계가 종료되지 않았다고 판단될 수 있기 때문입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직은 입사 6개월 미만의 경우 거절할 수 있습니다그러나 그 이후의 경우 육아휴직을 거절하는경우 법위반입니다.정당한 육아휴직을 거절하는 경우 노동부에 신고할 수 있으며 사실로 확인되는 경우 사업주는 처벌받을 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다.필요 서류의 경우 노동부 홈페이지에서 참고해 보시면 됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다.하루를 일했다 하더라도 마찬가지입니다.퇴사에 따른 손해 배상은 실제 손해를 사용자가 입증해야 하는데 쉽지 않으리라 판단됩니다