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노동부 진정 후 인정할수가 없다는 판단시
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상대방 노무사 선임 비용 또는 성공보수를 지불할 일은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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편의점 근로계약서 실업급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상관없습니다.그렇지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.10
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상담원 연휴날 근무(연장)가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일을 초과한 시간이 12시간인지를 보아야 하겠습니다.별개로, 사업주가 명령한 것이 아님에도 자발적으로 근무한 것을 연장근로로 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.10
5.0
1명 평가
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무급휴가대신 대체변경사항에 거부할권리
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴가는 거부할 수 있고,근로조건 변경도 일방적으로 지시할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.10
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정규직-프리랜서(일용직)-정규직 퇴직금 문의합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,스스로 근로관계를 단절하도록 요청 하였고, 이로 인해 4대보험도 상실신고를 완료한 것으로 보입니다.퇴직금 요청 해 볼 수 있고, 노동청에서도 다퉈볼 수 있겠으나, 결과를 장담하기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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실업급여 소정근로시간 정정 어렵나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일정한 자료를 구비하여 소명할 수 있고,피보험자격확인청구를 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.09
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연장 근로 수당 계산할 때 시간 단위는 사업장 내규에 따르는 것일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 유리하게 지급하여야 하므로 절삭하여서는 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.09
5.0
1명 평가
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명목상 수습이고 실질이 시용계약인 경우 임금감액 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간이 1년 이상이 아님에도 최저임금을 감액할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.09
3.0
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산재 받았는데 만약 나으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,허위로 보험금을 탄 것이 아닌 이상 문제없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.09
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퇴직금 받는데 사업장규모와 상관이 있는건지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 발생 여부는 회사 업종이나 근로자 수와는 관련없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.09
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