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근로게약서 미 작성하여 고용노동부에 신고되면 벌금이 얼마 정도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감독관의 조사에 따라 달라질 수 있고, 개선지도를 내리며 벌금이 나오지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.05
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대기업이나 회사에서 구조조정을 하는 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구조조정의 구체적인 실행방식에 따라 해고 여부는 달라질 수 있습니다.기업이 어렵기 때문에 고정비인 인건비를 저감하는 것이겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.05
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이주간 총 5일 근무시 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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시급이 근무 확정전 올랐는데 그럼 올른 시급으로 급여를 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급이 올랐으나, 오른 시급으로 계약하지 않은 특별한 이유가 있는지 알 수 없겠으나,계약서의 내용이 우선될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.05
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직장내괴롭힘 조사를 이런식으로 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,분리 조치되어 조사하지 않는 것은 타당하지 않습니다.고용노동부에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.05
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포괄임금제에서 직책수당 삭감여부?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직책수당이 팀장이라는 직책에 대한 수당이라면면팀장에 따라 수당이 빠지는 것에는 문제가 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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직장 내 괴롭힘 관련 질문드립니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 판단은 한 사람의 주장으로 판단할 수 없습니다.법적으로 위법한 사항을 강요한 것이라면 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.04
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산재대상이되는지궁금하네요요요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 상병이 업무상 질병으로 인정되어야 합니다.근로기간이 짧아 어렵지 않을까 생각됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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산재기간 중 회사에서 퇴직처리됬습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직은 가능하고 해고가 불가능합니다.치료는 계속 받으시면 되겠고산재 종료 후 실업급여 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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근로계약서 그냥 다운받아서 쓰면 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 사용하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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