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무단 결근시 징계처리방식이 어떤게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단 지각으로 인해 징계를 하는 경우, 해당 사유를 거짓으로 둘러댄 것이라도 경징계 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
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강제 연차로 내년 연차까지 끌어 당기는 회사 합법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하지 않는 시기에 강제로 연차를 사용토록하는 것은 유효하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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3.3% 세금을 지불하며 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 사업주에게 근로를 제공하는 근로자라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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회사에서 사무직으로 일을 하고 있는데, 1년에 한번 하는 체육대회때문에 강제로 참여해야되는 춤연습을 해야 되는데 야근수당 안주는데 이거 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 지시로 업무 관련성 있는 행위를 하였음에도 지급하지 아니하는 경우관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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해고 이후 2일만에 나오라는건 해고가 아닌지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정을 넣었는데 사업주가 진정을 넣었는지 몰랐다는게 이해하기 어렵습니다.더하여, 사업주가 출근 명령을 내렸다면, 부당해고로 볼 수 있을지도 애매하다고 생각됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.27
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실업급여 요건 문의드립니다. 근로계약서상에
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로 퇴사시 실업급여 불가하리라 판단됩니다.휴게시간에 근로를 제공하였음을 입증한다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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포괄임금제는 어떤 경우에 맺는 계약인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 근로시간의 산정이 불가한 경우에 인정됩니다.네 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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아버지 산재 승인 친구분의 도움을 받앗아요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.계약관계에서 이루어진 행위가 아닌 경우이므로, 정해진 바 없기 때문입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.27
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일하면서 연차 및 연차수당은 어떻게 받는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본적으로 1년 근로에 대한 대가로서 연차가 발생합니다.주어진 연차를 사용하지 않은 경우 수당으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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근로계약서에 작성되어 있지 않은 출장을 강요하는 회사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출장 업무를 지시한다고 하여 불법은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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