답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용이 전부라면 해당되기는 매우 어려워 보입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로는 실업급여를 수급할 수 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일에 일한 부분에 대해서는 휴일근로수당을 지급하셔야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적인 것이 아닌 개인의 선택에 관한 문제이므로 개인이 선택할 문제겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 계약연장을 원하나 근로자가 퇴직하은 것이므로 실업급여는 어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도로 요구되는 절차는 없고 새로운 근로계약서를 작성하고 서명하시면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주되므로 연차는 그대로 발생했겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의 없이 일방적으로 이동시키기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 일방적 의사결정으로서 해고의 의사표시가 있었으므로 가능합니다.다만 해당 해고가 정당한지는 별개겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성과의 달성 여부에 따라 임금이 확정되지 않는다면 고정적인 임금으로 보기 어렵겠습니다.