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답변 내역

잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경고 및 징계를 하였음에도 불구하고 지속된다면 가능성이 없진 않겠습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,완전히 정당하다는 정도로 되려면횡령, 성비위 행위 등 불법적인 행위가 있어야 하리라 판단됩니다
고용·노동 / 해고·징계
24.09.20
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해고 후 바로 새로운데 들어갔다가 다시 잘리게 된다면 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용대로라면 합산 가능하므로가능한 이야기겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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개인사비 걷는 회사워크샵 참여 반강요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,거부는 가능하나상기 사유로 퇴사한다면 자발적 퇴직으로 볼 확률이 높겠습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.20
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아르바이트 시급과 주휴수당 계산 방식 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급이 정해져있으므로 만원 기준이겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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재계약 후 약 한 달 뒤 퇴사해도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년을 초과하여 근로한다면 퇴직금과 새로운 연차가 발생하겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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알바 1년 근무 퇴직금 관련 질문합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년에 미달하는 기간이므로 불가하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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근로관계가 단절된 상태였다면 근로계약이 계속되었다고 보기 어려운가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 텀을 보더라도 연속근로라 보긴 어렵겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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퇴직금 정산 받았는데 연장수당 미포함인데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수당을 받았음을 증빙할 수 있다면 가능하겠습니더
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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작년에 퇴사한 직장 재입사 면접을 보게 되었는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,선택은 본인이 하는 것입니다.제반상황을 토대로 결정하시기 바랍니다
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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