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잦은 지각도 해고나 징계의 사유가 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경고 및 징계를 하였음에도 불구하고 지속된다면 가능성이 없진 않겠습니다
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회사의 정당한 해고 사유에는 어떤 것들이 존재하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,완전히 정당하다는 정도로 되려면횡령, 성비위 행위 등 불법적인 행위가 있어야 하리라 판단됩니다
해고 후 바로 새로운데 들어갔다가 다시 잘리게 된다면 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용대로라면 합산 가능하므로가능한 이야기겠습니다
개인사비 걷는 회사워크샵 참여 반강요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,거부는 가능하나상기 사유로 퇴사한다면 자발적 퇴직으로 볼 확률이 높겠습니다
아르바이트 시급과 주휴수당 계산 방식 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급이 정해져있으므로 만원 기준이겠습니다
재계약 후 약 한 달 뒤 퇴사해도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년을 초과하여 근로한다면 퇴직금과 새로운 연차가 발생하겠습니다
알바 1년 근무 퇴직금 관련 질문합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년에 미달하는 기간이므로 불가하겠습니다
근로관계가 단절된 상태였다면 근로계약이 계속되었다고 보기 어려운가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 텀을 보더라도 연속근로라 보긴 어렵겠습니다
퇴직금 정산 받았는데 연장수당 미포함인데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수당을 받았음을 증빙할 수 있다면 가능하겠습니더
작년에 퇴사한 직장 재입사 면접을 보게 되었는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,선택은 본인이 하는 것입니다.제반상황을 토대로 결정하시기 바랍니다
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