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답변 내역

한달 만근 시 발생하는 연차에 대한 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차사용한날도 결국 근로제공의무만 없을 뿐 계속근로기간에 해당합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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연휴끝나고 회사에서 강제연차를 사용하길
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 강제로 사용하도록 할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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편의점에서 쉼 없이 재계약 해서 야간근무하고 있는데요, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,처음 근로제공 시 부터 계산하게 되겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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원장 포함 5명이서 근무하는 병원 연차?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장은 연차가 발생하지 않습니다.대표는 제외하고 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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수습기간 중 퇴사처리 -> 회사에서 손해배상 청구
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일 합의까지 끝난 것이며, 그 이후의 문제는 회사 사정이겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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계약만료로 인한 실업급여 사유 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간 만료는 대표적인 실업급여 수급사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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휴게시간외 화장실 사용에대해 회사에서 사유서 제출요구 합당한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 특성에 따라 달라질 수 있으리라 판단됩니다.물론 일회성 생리적 현상으로 사유서 작성은 과하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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실업급여 수급 할수있는 조건일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간 충족과 별개로사유 자체는 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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1년 계약직 으로 회사에 입사하였습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간만료로 인한 근로관계 종료는 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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9시 출근이면 무조건 10분전인 8시 50분에 나와야 합법적인거가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀하게 법적으로 따지면 위법한 사항은 아니겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.11
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