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출퇴근시 다쳐도 산재가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 출퇴근 경로를 이용하는 과정에서 사고가 발생한 경우 가능하고관할 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.06
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안녕하세요 네 명 직원을 데리고 자영업을 하는 사람입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여만 진행하는 것이라면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.06
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이직권유 했지만 실업급여는 못해준다는데 실업급여 받을수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 경우 받을 수 있는 실업급여 금액에 준하는 금액을 받거나거부하시고 계속 근로하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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9월말까지 하고 퇴사하는거 오늘 이야기 해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수 없겠습니다.퇴직의사를 표하고 협의하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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결혼 경조금 지급 규정이 있는 회사에서 지급하지 않는다면 법적 조취를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급의무가 취업규칙으로 정해져 있는 것이라면, 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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권고사직 진행해야할 직원이 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네그렇다면 따로 불이익은 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.06
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부당해고 구제신청 가능할까요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 자발적으로 사직서를 작성한 경우이기 때문에 뒤집기가 매우 어렵습니다.강압에 의한 비진의 사직서 작성임을 입증할 수 있다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.06
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오늘 주휴수당 해고예고수당 미지급으로 진정제기한 건에 대해서 출석해서 조사받고왔는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청 단계에서 근로감독관이 체불 사실을 인정했음에도 불구하고 지급하지 않는 경우에는 법원단계로 넘어가야 하겠습니다
고용·노동 / 임금체불
24.09.06
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5인 이상 사업장 법정 휴가 및 공유일 적용 관련 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상이라하더라도 여름 휴가는 법정 휴가가 아닙니다.5인 이상이면 휴일에 근로할 때 가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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공휴일 근무수당이 없는데 맞는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급 안에 휴일 근로 수당이 미리 잡혀있는 것은 없어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
5.0
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