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계약종료가 추석연휴일때 어떻하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9.14일이 마지막 근로면 퇴직일은 9.15므로 퇴직금 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.03
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추석연휴낀 퇴사통보 가능할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급하게 통보하는 경우 퇴직 수리가 되지 않음으로써 무단 결근 처리 될 수있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.03
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계약기간 만료전에 사직하면 실업급여 받지 못하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약에 따른 최초 취득신고 여부에 따라 달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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산재관련 여쭙습니다.저는 업무상질병 산재 근로자입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상근로계수 적용 여부는 한달에 실근로일이 일정 일수 이상인 경우 제외신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.03
5.0
1명 평가
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근로계약서 미작성 급여명세서 발행해주지 않음
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업주가 처벌할 수는 없고,손배청구를 할 수는 있습니다.다만 실제 무단퇴사로 인한 손해를 입증하여야 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.03
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사무실에서 강제명령휴가를 보냈는데 집에만 있어야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대기발령 또는 자택대기 명령이라고 하는 경우에도, 근로시간에만 지키면 되는 것이지24시간 집에서만 있어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.03
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동급직원간 직장 내 괴롭힘이 있다면 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘은 동급자라도 성립할 수 있습니다.정도에 따라 징계도 가능하고,권고사직은 사직을 권고하는 것이므로 권유는 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.03
4.0
1명 평가
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주말 알바를 하다가 갑자기 해고통보를 받고 해고됬습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당은 어렵고,상시 5인 미만 사업장이 아니라면 부당해고로 다투어 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.03
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권고사직을 하게 되면 회사에서 근로자에게 별도로 위로금이나 보상을 해줘야 되는게 있나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에 따른 위로금은 법상으로 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.03
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권고사직,해고를 하기 위해서 어떤 소명 자료들을 회사에서 구비를 해놔야 되는건지 궁금합니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 그냥 하시면 되고,해고는 정당한 사유를 갖춘 해고를 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.03
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