답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 주휴는 발생하지 않겠습니다.고보험은 3개월 이후, 산재는 무조건 가입이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급에 미치지 못하는 경우가 맞다관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근속 기간이 늘어나긴 하지만 유의미하게 큰 차이는 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고라면 사직서 작성을 할 이유가 없겠습니다.나가는게 맞다는 표현에 나가시는 것이라면 자발적 퇴직으로 볼 여지가 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 가지 방법 중 무엇을 선택하더라도 실질적이 차이는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,세전 금액은 근로계약서를 통해 알 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일 뺀 나머지 근로의무 있는 날을 세면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비급여는 산재보험으로 처리되지 않습니다.실비 처리 여부는 보험마다 약관에 따라 다르겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직 전환을 확정 지은 뒤에 이를 일방적으로 취소하고 계약기간만료로 하는 것해고와 다르지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 합의된 근로조건을 변경하는 경우 쌍방의 동의가 있어야 하겠습니다.