답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사합의가 되지 않는 경우 무단결근 처리를 할 수는 있습니다.그렇게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 최저시급으로 계약하기로 합의된 경우 아무 문제없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 유급휴일이므로 식대는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 법보다 위에 있는 것이 아닌 이상타당하지 않은 소리입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일에 출근의무는 없겠습니다만,휴일 출근에 대한 합의가 이루어진다면 출근하는 사람도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,족저근막염이 업무와 연관관계가 있는지에 따라 판단될 문제겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 소득구간에 따라 대입해 보았을 때, 질의자 분의 계산이 타당하다면당연히 이야기 해 봐야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신고를 할 수는 있겠지만, 그로 인한 손해배상 청구가 인정될지는 별개의 문제겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 사업장에서 1주 14시간 계약하고 따로 3시간 더 계약하면17시간 근로한 것이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자가 아닌 개인사업자로서 프리랜서와 같이 일한것이라면 퇴직금은 없겠습니다.