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직장내괴롭힘. 간호조무사 업무영역확장 관련 질문.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단하기는 어려워 보입니다.회사나 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.24
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출근 못하겠다고 했는데 사장님이 읽씹했어요 어떡하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대하여는 급여가 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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재택근무 제 동의 없이 근로기간을 연장할 수 없겠지요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 어떻게 구성되어 있는지 알기 어렵습니다만,근로를 강제할수는 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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이틀 나가는 단기 알바도 주휴수당 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계하에서는 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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근로계약서에 cctv촬영에 동의한다가있는데,불법아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로 수당을 지급하지 않는다고 하더라도 무효겠으며cctv촬영 자체는 문제 삼을 수 없더라도, 활용 및 이용에서는 개인정보보호법 등을 지켜야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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아르바이트를 채용하려고 합니다. 근로계약서를 작성
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간, 급여, 급여 구성내용, 휴일, 근무장소 및 업무내용 등을 작성하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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이런경우 정규직 vs 계약직 어느쪽이 나을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다고 하더라도 정년 문제가 존재하므로, 개인이 판단하여야 할 문제로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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산재로 치료중에 회사에서 퇴사처리한다고 연락이왔어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재요양기간은 해고가 금지되는 기간입니다.질의자분께서 원하는 경우가 아니면 자발적 퇴직으로도 처리해서는 안되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.23
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지나간 경조사비 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정에 따라 지급되므로 아쉽지만 스스로 파악하여 신청하였어야 하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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퇴직 시, 3년 딱 채운 것과 채우기 직전의 퇴직금 차이?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에서 차이가 없다면금액에서의 차이는 근속일수에 따른 차이 뿐이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
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