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근무태만의 직원의 퇴직급여에 대한 질문드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 절차를 거치는 것이 아닌 이상 제재를 가할 수 없겠습니다.
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주급인데 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 회사의 1주일 기산에 따라 달라질 수도 있습니다.
제가 일하는 매장에 타격이 없는 사유일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 부당하다 판단한다면 부당해고로 다투면 되겠습니다.
1차인사위원회에서 6개월정직 중징계로 자진사퇴를 유도하는데 유의할점은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여를 받고 싶다면 자진퇴사는 하지 않아야 합니다.
직원이 한 달간 근무한 후 도망가는 경우, 고용주가 취할 수 있는 법적 조치는 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제 근로를 시킬 수 없는 바, 법적 책임을 묻기는 어렵겠습니다
직장에서 도망간 직원이 남긴 문제를 해결하기 위한 기업의 대처 방안은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 상황을 대비하여 준비 해 뒀어야 하겠습니다.
근로계약서 문제인지 글씨도 못보구싸인햇어여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 서명한 서류는 본인이 정확한 사실관계를 파악하고 했어야 하겠습니다.
공공기관에서 결재자를 속이고 내부결재를 받은 경우 처벌 대상인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 내부 규정에 따라 다를 수 있겠지만, 상기 사유에 의한 경우에는 징계 가능할 것으로 판단됩니다
업무중 직원둘이서계속 싸우는데 퇴사방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사가 아닌, 권고사직 및 해고에 따른 근로관계의 종료는 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.
갑질, 직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.
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