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근무태만의 직원의 퇴직급여에 대한 질문드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 절차를 거치는 것이 아닌 이상 제재를 가할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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주급인데 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 회사의 1주일 기산에 따라 달라질 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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제가 일하는 매장에 타격이 없는 사유일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 부당하다 판단한다면 부당해고로 다투면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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1차인사위원회에서 6개월정직 중징계로 자진사퇴를 유도하는데 유의할점은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여를 받고 싶다면 자진퇴사는 하지 않아야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.13
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직원이 한 달간 근무한 후 도망가는 경우, 고용주가 취할 수 있는 법적 조치는 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제 근로를 시킬 수 없는 바, 법적 책임을 묻기는 어렵겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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직장에서 도망간 직원이 남긴 문제를 해결하기 위한 기업의 대처 방안은 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 상황을 대비하여 준비 해 뒀어야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.13
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근로계약서 문제인지 글씨도 못보구싸인햇어여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 서명한 서류는 본인이 정확한 사실관계를 파악하고 했어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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공공기관에서 결재자를 속이고 내부결재를 받은 경우 처벌 대상인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 내부 규정에 따라 다를 수 있겠지만, 상기 사유에 의한 경우에는 징계 가능할 것으로 판단됩니다
고용·노동 / 해고·징계
24.08.13
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업무중 직원둘이서계속 싸우는데 퇴사방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사가 아닌, 권고사직 및 해고에 따른 근로관계의 종료는 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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갑질, 직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계만으로는 판단이 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.13
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