1차인사위원회에서 6개월정직 중징계로 자진사퇴를 유도하는데 유의할점은?

Question

6개월정직 중징계처분으로 불이익이 있으니 중징계확정통보전 퇴사하는것이 퇴직금등여러면에서 유리하지 않겠냐며 자진사퇴를 권유합니다 이때 본인의사는 아니나 불가피하게 자진사퇴를 할 경우 실업급여등 불이익이 초래되지 않을까 염려됩니다 이럴경우 근로자로서 유의해야 할점이 있다면?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계가 합리적이지 않다면 계속 버티는 것을 권고드립니다.

Answer 2

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

실업급여를 받고 싶다면 자진퇴사는 하지 않아야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

회사의 사직권고에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.

부당징계에 대하여 다투고자 하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사에 권고사직을 요구하시고 권고사직으로 처리해주지 않으면 실업급여 수급이 되지 않으니 퇴사여부를 다시 생각해 보아야 합니다.