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부당한부서이동시 구제방법이나 퇴사시실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상에 확정적으로 업무 수행 내용이 정해져 있지 않는 한 부서 이동은 가능한 것으로 보입니다.퇴직 시 자발퇴직으로 볼 가능성이 높겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.09
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한달전 회사에 퇴사통보와 마지막출근일
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달 전에 퇴직 의사를 밝혀야 한다는 법은 존재하지 않습니다.협의를 통해 결정하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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실업급여 다쳐서 짤리면 못받을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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5인 이상 사업장 추석 연휴도 유급 휴일인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일 협의가 언제로 되느냐에 따라 다르겠습니다.추석 연휴 전으로 될 확률이 높다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
5.0
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면접합격했는데 경력을 잘못기재 했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1일 정도의 차이가 합격 취소를 할 정도로 유의미하다거나 큰 사유는 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
5.0
1명 평가
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월급을 정해진 일자에 지급되지 않았을때?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금은 지급일에 지급되어야 하는 것이 정상이라고 보아야 하겠습니다.1달의 기간은 체불상태겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
4.0
1명 평가
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급여 덜 받은 거 받아도 되나요????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 받아야 할 급여보다 저액을 받아온 것이라면 임금체불 상태가 계속된 것으로서받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
3.0
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잦은 무단 결근 하는 회사원은 자를 수가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정을 살펴 보아야 합니다.다만, 결근 횟수나 경고를 했는지 여부도 판단되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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경조사 휴가 주말포함이란 말이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 것은 회사에 문의하셔야 하겠습니다.문언상으로는 그렇게 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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병가신청은 퇴사할경우 퇴사일은 언제가 되는지 궁금하네요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일은 퇴직의사표시를 한 다음날로 처리하시고그 전의 기간은 무단결근으로 처리하면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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