면접합격했는데 경력을 잘못기재 했습니다.
공공기관 면접합격하고 마지막으로 검증을 위해 여러 서류들을 제출하라고 하더라구요.
그런데 경력증명서를 뽑아보니 실제 경력과 다르게 입사지원서에 그동안 일했던 곳들 경력을 고용보험기준으로 생각하고 +1일씩 해서 적어서 냈습니다.ㅜㅠ
(총3곳이고 기간제근무자로 근무했던곳들인데 세곳 전부 +1일씩 적었어요.)
"입사지원서와 서류의 내용이 상이할경우 합격이 취소될수 있으니 유의하시기 바랍니다"
라고 처음 지원할때 적혀 있었어서 별거 아닌 것 같은데 너무 간절하다보니 괜히 걱정되네요.
이런 문제로 면접전형 합격이 취소될수도 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 사소한 오류에 해당하므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
이력서 허위기재가 채용취소사유인지는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.
질의의 경우 채용취소 사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
상실일 기준으로 하여 +1일을 한것으로 보입니다. 회사에서 판단하겠지만 충분히 실수할 수 있는 문제이므로 합격취소까지 이루어질 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 요건 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
1명 평가안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
1일 정도의 차이가 합격 취소를 할 정도로 유의미하다거나 큰 사유는 아니겠습니다.
1명 평가안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
플러스 1일로 제출한 것이 지원하신 회사에서 중요하게 생각하는 가치와 충돌된다면 채용 결과가 달라질 수 있을 것입니다. 회사가 판단하는 영역입니다. 감사합니다.
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