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주휴수당을 주기 힘들다며 교육비 목적으로 빼가는데 다시 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적으로 반납에 동의하여 송금한 것으로 비쳐질 수 있겠습니다.주휴 제외한 금액만 지급토록 하고 추후 체불진정으로 해결함이 낫겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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무단결근 몇일이면 사직 처리가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 제출한 이후에는 출근 의무가 없겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.02
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상시5인이상 사업장의 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,간략하게, 매장에서 하루 가동되는 근로자의 수가 평균하여 5인 이상인 경우라고 생각하시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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중도 퇴사시 연차소진 혹은 수당으로 받기 어떤 것이 이득일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하거나,사용하지 않고 수당으로 받는 것은 큰 차이가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
5.0
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주 52시간 근무 법적인 효력문제. 회사와 근로자간 협의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 52시간 근로시간 위반의 경우 합의하더라도 회사측 문제가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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택배 상하차 알바중에 다치면 회사에서 보상을 해주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제 78조 요양보상에 따라 보상되거나,산재법에 따라 승인 시 보험급여가 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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정직원으로 1년 일하고 자발적 퇴사후 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기 내용대로라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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이 상황이면 권고사직받은 거 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,스스로 말씀하셨듯 자발적으로 먼저 말하는 경우 해고도 아니며 실업급여 지급 대상도 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.01
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이전직장 실업급여 조건 충족되고 이직하고 현 직장 수습기간 내에 퇴사 시 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 시의 사유를 보기 때문에이전 이직 시의 사유는 관계없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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퇴사 후 급여 14일 지나도 지급이 안된다면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어렵더라도, 근로를 통해 받아야 할 임금이 존재함을 증빙 하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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