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답변 내역

부당한 징계건에 대한 인사위원회 개최 및 참여 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계사유가 타당하지 않아보입니다.대면으로 참석하는 것이 좋아보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.10
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364일 계약 퇴직금 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전환이 된다면 계속근로기간으로 포함되고그대로 근로 종료라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.10
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시용기간 종료 후 근로계약서 작성 시 날짜
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어차피 시용기간부터 계속근로로 인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.10
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사내 성추행 피해이후 퇴사 처리 문제 질의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 성희롱이 인정되어 퇴직하는 경우라면 확실하겠습니다.권고사직에 대한 히스토리가 있다면 패널티로 작용하진 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.10
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퇴직자 근로일 계산하는 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일 다음날이 퇴직일이 되고급여는 퇴직일 전일인 마지막 근로일까지 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.10
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직원이 다음달 언제까지한다고 지정날짜를 정해서 그만둔다고하는데 사업장측은 월말까지만 일하라고 하고 합니다 이렇게 되면 자진퇴사인가요? 권고사직인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 근로자의 희망 퇴직일자보다 먼저 그만두도록 하는 것이므로, 권고사직처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.10
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여름휴가5일 나눠쓰면 좀그런가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정에 따라 판단하시면 되고, 직접 문의하는게 낫겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.10
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퇴직금 산정기간및 산정금액 문의합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공상 기간을 어떻게 처리하느냐에 따라 다르겠습니다.원칙적으로는 그렇겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.10
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장기근속수당을 먼저 지급하였는데 만약 직원이 퇴사한다면???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직원의 동의 하에 반납하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.10
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해당 내용으로 인센티브 못받는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인센티브를 받기로 했던 사실을 증빙할 수 있고 지급의무가 있는지에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.10
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