전문가 프로필

답변 내역

일하는도중에 일없으면퇴근하라는회사
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규시간 전에 퇴근을 시킬수 있으나,무급 처리는 안되고 휴업수당은 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.23
0
0

비상주 용역계약 고용보험 가입 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비상주라는 이유만으로 고용보험이 가입되지 못할 것은 아닙니다.근로자라면 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
0
0

부당해고 구제신청결과 기각시 근로자의 금전적부담은 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동위원회에서는 각자 본인 비용 본인 부담하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.23
0
0

가족돌봄휴가(무급) 사용시 자녀 방학 사유로 사용 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 함)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 함)를 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다자녀 양육의 이유면 충분하겠습니다.자녀 나이는 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.23
0
0

통제 불능 직원들을 어찌해야할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,외부기관이므로 직접 통제할 방법은 없으리라 보입니다.외부기관 관리자와 소통해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.23
0
0

법인명변경시 연차산정 및 퇴직금정산
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 법인 명칭만 변경된 것이라면, 입/퇴사는 형식적인 것으로서입사부터 근로계속기간으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
0
0

산재와 실업급여의 중복수령의 기준은 요양기간인가요? 아니면 급여(휴업급여 및 요양급여와 실업급여) 수령일 기준인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문에 대하여는 당연히 중복수령이 아니겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
0
0

만약 이직 입사 직전에 부당해고를 당한다면 어떠한 보상이 이루어지나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 확정까지 받은 상태에서 일방적으로 입사 취소를 하는 경우부당해고는 명백할 수 있기 때문에 소송까지 가지 않을 확률이 높겠습니다.보상은 통상적으로 3달 내외의 급여이거나 추가 합의금 정도겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
0
0

산업재해 처리 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직했더라도, 손을 다친 시기로부터 3년 내라면 신청해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
0
0

편의전 알바 야간수당 받아야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 야간근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
0
0