답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6월 17일에 입사이고다음해 6월 18일까지 근무하고 퇴직하는 경우 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우, 그 경중에 따라 해고까지도 이를 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 미지급 임금을 계산하시어 진정을 제기하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 경쟁회사 대비 임금이 높은 경우라면 그렇게 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,전 후 비교해 볼 때, 통상임금은 낮아졌겠습니다.연차 수당의 경우 연차를 사용하게 된다면 수당을 반납하여야 하는 구조일 수 있습니다.실질적으로는 임금 하락으로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비자 종류에 따라 4대보험 가입을 하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,허리를 다친 이유가 업무 수행에 따른 것이라는 점을 뒷받침할 수 있도록 자료 수집을 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장인 경우에는 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 징계 사유로 해고가 된다거나 중징계가 이루어지긴 어렵겠습니다.예정대로 퇴직일 고수하시고 해고 하는 경우 부당해고로 다투시기 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자유로이 퇴직 하시면 되겠습니다.손배청구를 하더하도 인용되긴 어렵습니다