답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.또한 자발적 퇴사가 아니어야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간이어야 하겠습니다.또한 근로계약 작성 시 사전에 휴게시간을 정해두는 것이 일반적이겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 하는 길에 사고가 난 것이라면 가능하나통상적 경로를 이탈한 것이라면 불가합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1인실의 경우 산재보험에서 보장하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상급자보다 쉽지 않긴 하지만, 동료직원의 경우에도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자의 귀책이 없으니 보험처리 하면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일할계산하여 임금을 지급하지 않으면 방법이 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 출근으로 인정해 주어야 할 의무는 없겠습니다만,이야기 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고소를 통해 법원에서 해결해야 할 문제로 보입니다.