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출근길 사고 회사에서 공제해주나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 출근으로 인정해 주어야 할 의무는 없겠습니다만,이야기 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.13
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직원이 가불을했는데 출근도 안하고 연락이 안되면 어떻게 가불금을 회수할수있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고소를 통해 법원에서 해결해야 할 문제로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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1주일간 연차로 사용할 경우 주휴수당 지급이 안되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주일 전체에 대하여 연차를 사용하여 출근이 없는 경우 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 보고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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주 52시간 초과 근무시에 연장 수당만 주면 위법이 아닌가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로에 대한 대가를 지급하는 것은 당연하고,지급이 됐다 하여 1주 52시간 제한 위반한 사실이 사라지는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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연장근로수당 계산시 휴게시간 포함여부
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간은 근로시간이 아니므로 급여 지급 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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아르바이트 해고통지 받았습니다..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 근로관계가 포괄적으로 승계된 것으로 추측되는데, 근로계약을 1달로 작성하신 이유를 알 수 없습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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저한테 퇴직금을 안주겠다고 합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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이 상태로 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면자발적 퇴사라도 실업급여 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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5인사업장의 경우 3개월미만의 알바생에게 해고통보해도 합법인가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 일용직의 개념에 부합하는지 판단이 필요하고,상시 5인 이상 사업장이라면 3개월 미만 근로일 시 해고예고수당은 불가하나부당해고로 다퉈볼 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.13
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급여 처리도 제대로 안되고 명세표를 회사에서 받지 못했는데 받아야 하는게 맞죠? 계속 요청을 해야 하나요? 그 외엔 방법이 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금명세서는 발급되어야 합니다.요청하시고 개선이 되지 않는 경우 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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