답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여는최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고,자발적 이직이 아니어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.업무지시에 관하여 지휘 감독이 있었는지인사제도의 적용을 받았는지 등을 검토하여야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는하계휴가 제도가 어떤 제도인지 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.추가로 지급되는 휴가가 아니라면 가능할 수도 있겠고 쓰지 않으면 되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의사 표현일보다 먼저 퇴직을 권유하는 것을 넘어 해고 한다면 부당해고로 다퉈볼 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 병가는 없습니다.회사가 규정한 규정에 따라야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능하지 않습니다.촉진제도를 통하지 않고서는 불가합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 지연이자는 받을 수 있으나 법원을 통하여야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 23년 12월 27일에 15개 발생했겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 가능하겠으나,3일 초과하는 휴업일수 발생 시 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매년 최저임금위원회에서 논의 후 결정되고 고시 됩니다