답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전에 협의 되는 경우라면 언제든 가능합니다.퇴직 처리 받아주지 않아 무단결근 처리되는 경우가 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내 임금체불이 2개월 이상 발생한 경우에는 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일로부터 3개월을 계산하여야 합니다.상기 질문대로라면 3개월에 미치지 못합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가 자체가 휴가를 의미하는 것인데, 근무를 넣는 다는 것은 어불성설이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,거절하여 해고하는 경우 부당해고로 다툴 수 있습니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,DB형은 장기근속자에게 유리합니다.DC형은 매년 1회 급여의 1/12를 근로자의 퇴직연금 계좌에 지급하면 되는 것이 차이점이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수당의 명칭만으로는 판단할 수 없습니다.수당의 지급기준이 필요합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 정산의 단위가 보통 월급이므로,모았다가 한번에 지급하는 경우 원칙적으로는 임금체불이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근로시간 마다, 그 사이에 30분을 부여하여야 합니다.8시간 근로라면 그 사이에 1시간이 부여되어야 겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 1년을 초과하여 근로를 제공하여야 퇴직금이 발생합니다.